黨建工作
Party building work
重慶渝康公司實施黨建工作標準化
時間:2018-12-30來源:

 

2018年,重慶渝康公司結合金融性、新公司實際,通過實施黨建工作制度化、規范化、標準化、考核化,促進黨建與經營工作的互促共融。國務院發展研究中心專題調研渝康黨建,通過列為課題報告案例進行重點介紹。

一是突出重點抓責任落實。“項目化、清單式、責任人、倒計時、考核制”促進黨建經營互促共融,年初主持研究制定計劃,分解28項考核指標下達到部到崗;每季度黨委會專題研究,找不足、提措施、推落實;全年54次周一例會,與經營工作同匯報、同安排、同督辦;年終總結、集中述職,全員參與打分評價,黨建量化納入績效考核。

二是增強“四個意識”抓政治建設。發揮黨委把方向、管大局、保落實作用,主持召開黨委會50次,研究議題322個,其中黨建事項106個。持續強化黨的領導作用,實現出資企業章程寫入黨建全覆蓋,嚴格執行“四步工作法”牢把先議關。堅決貫徹落實中央和市委關于三大攻堅戰部署精神,累計幫助29家金融機構化解風險資產220億元,金融不良資產收購市場占有率躋身全市前茅,切實服務區域金融穩定。

三是擰緊“總開關”抓思想建設。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,指導公司經營發展和改革創新工作。以“我愛我家”環境建設責任田等為載體,將“兩學一做”學習教育常態化制度化引向深入。強化陣地建設,制作黨建宣傳欄,重要精神上墻上展板;增加官網黨建一級欄目,營造良好氛圍,凝聚實干力量。

四是突出組織力抓組織建設。將支部建在團隊上,圍繞業務和保障條線優化組建7個黨支部,充實配強支部書記和委員??溝持Р渴榧?、黨務工作者、骨干黨員培訓全覆蓋,著力提高黨建人員工作能力。嚴格對照上級要求實施黨建工作規范化工程,支部工作臺賬化。

五是強化專業導向抓隊伍建設。堅持黨管干部與專業要求、市場選聘相結合,細化七個標準,全年招聘專業人員20人,嚴格程序轉正中干6人、選拔任用3人。研究生及以上學歷員工占比45%,平均年齡35歲,有職業資格證書的65%,新增經濟金融高級職稱4人,公司高學歷、年輕化、專業化團隊基本形成。建立“551”培訓制度,常態化開展案例分享、經驗交流、問題檢討32次,提升干部隊伍實戰素質。


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06月2019

重慶渝康公司啟動“不忘初心、牢
6月10日,按照中央、市委和市國資委的部署要求,重慶渝康公司召開動員部署會議,正式啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。渝康公司黨委書記、董事長李波作動員....
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